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更新于 5月15日

人事經理/雙休/五險一金

1-1.2萬
  • 南京鼓樓區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理招聘團隊管理培訓零售
人事經理: 1、薪酬績效管理規(guī)劃 :根據公司戰(zhàn)略、人力規(guī)劃,定期收集市場薪酬信息和數(shù)據,進行市場薪酬調研,擬定公司總部及分公司人員適宜的薪酬績效管理規(guī)劃;完善公司薪酬、績效管理體系及福利體系,并組織實施; 編制公司年度薪酬預算,完成薪酬成本的分析及預測; 2、薪酬方案的調研、編制、優(yōu)化: 編制公司薪酬方案及福利方案; 定期實施內外部薪酬調研,確定符合企業(yè)發(fā)展的薪酬水平,保持公司整體薪酬外部競爭力; 領導團隊開展年度調薪、激勵及獎金計劃、提高員工對薪酬方案的滿意度; 3、績效方案的設立、審核、指導: 負責承接集團和分公司各部門績效、重點kpi指標庫及對應的定義、范圍和計算公式,實施績效考核管理; 負責協(xié)助、審核各部門績效方案的建立,對各部門績效指標的建立提出人力意見;負責與各部門領導溝通考核數(shù)據分析結果,出具績效考核方案的整改意見; 4、員工職級、晉升體系建立和完善: 制定和完善公司總部及分公司職業(yè)發(fā)展晉升體系; 以績效考核結果為依據,為公司提供崗位調動及崗位晉升給與建議; 5、相關人力成本數(shù)據分析 : 負責人力成本中浮動薪資等計算和分析,包括但不限于各類獎金; 按時完成月度、季度及年度的人工成本、人工費用的分析及報告; 6、負責每月工資核算、統(tǒng)計分析及薪資變動管理; 7、員工關系:熟悉勞動法相關法規(guī),建立和完善勞動用工制度,人事規(guī)章制度等,及時發(fā)現(xiàn)風險點,并合理規(guī)避;負責員工關系的日常維護,關注員工思想動態(tài),及時解決員工需求,提高員工的公司滿意度;及時處理各種突發(fā)的勞動關系的爭議案件,降低公司損失,維護企業(yè)形象; 8.、其它 認真執(zhí)行上級交給的其它工作任務,對部門其它模塊做好支持和配合工作。 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業(yè); 2、至少5年以上人事經理崗位工作經驗,熟悉人力六大模塊,精通薪酬績效、員工關系至少兩個模塊。 熟悉績效管理工具,有過獨立設計薪酬或績效體系經歷,(醫(yī)藥行業(yè)或零售行業(yè)優(yōu)先考慮),數(shù)據分析能力強,邏輯思維清晰,較強學習能力和語言表達能力; 3、熟悉國家有關勞動法、福利相關法律、法規(guī);熟練掌握薪酬績效管理的技能、技巧、流程;對薪酬績效管理有宏觀調控能力,有著眼大局的理念; 4、熟練的Office技能,尤其是PPT、Excel技能; 5、正直、誠信、嚴謹細致的工作作風具有較好的抗壓能力及高度的責任心踏實穩(wěn)重。

工作地點

南京鼓樓區(qū)虎踞路7號辦公樓

入職公司信息

  • 入職公司: 沃爾瑪(江蘇)商業(yè)零售有限公司
  • 公司地址: 南京浦口區(qū)望江路
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

胡先生/人事招聘主管

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公司Logo江蘇力眾人力資源服務有限公司
江蘇力眾成立于2016年,總部位于南京新城核心地帶一江北新區(qū),公司致力于為企業(yè)提供全方位的人力資源項目咨詢及服務,立志成為中國人力資源服務的共享經濟體。團隊30余人,90%以上本科學歷,80%以上有人力資源服務經驗,70%以上是90后,我們有想去,有意愿,有能力,期待與您共建人力資源外包服務新模式!產品服務:01招聘獵頭服務,02人才外包服務,03培訓拓展服務,04校企合作,05公開招聘等
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