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崗位職責：

一、人力資源戰(zhàn)略與執(zhí)行 (80%)

1. 戰(zhàn)略招聘與團隊組建：

制定并執(zhí)行上海辦公室的招聘戰(zhàn)略，全面主導(dǎo)前、中、后臺職位（債券、股權(quán)等核心業(yè)務(wù)崗位）的招聘工作，快速引進高端金融人才；

精準完成從人才尋訪、面試評估、高階薪酬談判到發(fā)放offer的全流程；

建立并維護與獵頭、招聘渠道及行業(yè)人脈的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系；

2. 人力資源體系執(zhí)行

確?？偛扛黜椚肆Y源政策在本地的有效落地，并提供本土化洞察。

3. 人才發(fā)展與文化塑造

負責核心人才的入職融入、發(fā)展與保留策略，打造高績效、高敬業(yè)度的團隊文化；

處理本地員工關(guān)系問題，維護積極專業(yè)的職場環(huán)境。

二、行政支持體系的管理與監(jiān)督 (20%)

1. 行政支持及運營：

上海Office日常運營及行政支持；

2. 行政團隊管理：

管理未來的行政支持團隊（如行政司機等），確保其為業(yè)務(wù)提供無縫、高效的支持服務(wù)。



任職要求：

1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、金融、工商管理或相關(guān)專業(yè)的碩士、MBA優(yōu)先；

2. 工作經(jīng)驗：3-5年以上人力行政經(jīng)驗，擁有在金融行業(yè)（投行、私募、基金等）從0到1成功組建團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 語言能力：英語聽說讀寫流利，可作為工作語言進行無障礙的商務(wù)談判、文書撰寫及與全球高管團隊會議交流；

4 . 核心能力：

戰(zhàn)略思維與溝通力：能夠與高層業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對話，基于業(yè)務(wù)需求提供人力資源解決方案，并影響決策；

高情商與洞察力：能快速理解復(fù)雜的金融業(yè)務(wù)和商業(yè)邏輯，具備出色的問題分析和解決能力；

極強的領(lǐng)導(dǎo)力與抗壓性：具備管理潛質(zhì)和能力，能在充滿變化的環(huán)境中保持鎮(zhèn)定，帶領(lǐng)團隊達成目標；

出色的項目管理與多任務(wù)處理能力：能并行處理多項高優(yōu)先級任務(wù)，并驅(qū)動項目達成。