中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

1、根據(jù)子公司戰(zhàn)略，負責組織市場，工廠規(guī)劃，梳理組織架構(gòu)、職能、崗位與編制 設(shè)置，編制年度人力行政工作計劃與費用預(yù)；在總部整體制度、政策 及流程框架下，健全人力行政管理制度、政策與流程，并組織落實； 2、負責建立健全市場人才發(fā)展體系，組織人才盤點，選拔、培養(yǎng)、激勵，確保人才可持續(xù)發(fā)展； 3、負責分析組織業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織制定人力專業(yè)支持解決方案，并推動執(zhí)行與總結(jié)； 4、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作開展：企業(yè)文化培訓，文化活動、會議組織，可視化執(zhí)行； 5、負責日常人力行政工作計劃、實施與總結(jié)，團隊成員工作績效輔導、考核與改善； 6、負責組織加盟體系人力資源管理工作賦能與支持； 7、完成片區(qū)及總部下發(fā)的人資工作，提供企業(yè)上市及項目申請資料； 8、負責統(tǒng)籌執(zhí)行行政板塊各項工作：公章管理，檔案管理，辦公室環(huán)境管理，員工考勤管理、企業(yè)文化管理、宿舍及辦公室租賃管理、員工行為管理、下午茶及團建活動管理 8、負責一部分公共事務(wù)上傳下達相關(guān)工作。