工作內容:
1.負責績效管理,包含員工月度/半年度/年度績效考核及結果應用,搭建各條線/區(qū)域/項目KPI績效指標庫及考核方案;負責月度各條線/區(qū)域/項目績效飛輪。
2.負責員工關系,包含入離職、調動、合同簽署等工作,負責每月員工投訴建議的收集及處理回復。
3.負責核心員工360評估,物業(yè)公司年度評優(yōu)方案及組織,季度崗位標兵評選等。
4.負責系統(tǒng)組織架構的搭健及調整,系統(tǒng)流程梳理及節(jié)點設置。
任職要求:
1.統(tǒng)招一本及以上學歷,3年以上人資工作經驗;
2.熟悉績效管理和員工關系模塊工作,熟悉人資系統(tǒng)操作;
3.具有較強的抗壓能力和溝通解決能力,能接受短期出差;
4.熟練使用PPT,Excel,Word等日常辦公軟件
薪資福利
1.薪資7-8k,具體面談,購買五險一金,試用期3個月,試用期工資80%發(fā)放;
2.吃住問題:配員工公寓和食堂。住宿申請員工公寓(2人間)200-400元/月,水電自理;園區(qū)有員工食堂,可在食堂就餐,比較便宜。
3.行政班次冬季8-17:30中午休息12-14,夏季8-18中午休息12-14:30,雙休