1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政等版塊的統(tǒng)籌管理; 2.主導(dǎo)人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)工作; 3.全面負(fù)責(zé)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源管理,保障公司發(fā)展階段的各部門相關(guān)人才引進(jìn); 4.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè).保證及提升公司團(tuán)隊(duì)激情和凝聚力 5.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃.人才發(fā)展與評(píng)估.培訓(xùn)規(guī)劃.績效管理.薪資福利.員工關(guān)懷等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊的建立.管理.執(zhí)行.監(jiān)督和完善; 6.向公司決策層提供人力資源.組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,有效激勵(lì)員工積極性(合伙人.績效).及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 7.負(fù)責(zé)公司后勤供給與保障.行政管理等,并進(jìn)行有效的預(yù)算控制和成本管理;
任職要求:
1、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理工作10年以上;
2、熟悉人力資源六大模塊,對(duì)組織建設(shè).激勵(lì)機(jī)制.企業(yè)文化.人才梯隊(duì)搭建尤其熟悉;有較強(qiáng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力
;3、具備良好的人際交往能力.協(xié)調(diào)組織能力.溝通能力及解決復(fù)雜問題和突發(fā)問題的能力;對(duì)變化的環(huán)境適應(yīng),能承受較高的工作強(qiáng)度和壓力。
4、有良好的職業(yè)道德,邏輯思維清晰.責(zé)任心強(qiáng),且樂于服務(wù)和幫助他人;
5、具備團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理經(jīng)驗(yàn),