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崗位職責： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和年度目標，制定人力行政發(fā)展規(guī)劃及工作計劃并組織實施，確保目標有效達成； 2、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及預算，制定每年度人員編制、識別關(guān)鍵崗位、人均效能控制； 3、研究、設(shè)計人力、行政管理模式并建設(shè)、完善相關(guān)體系（包含招聘、績效、培訓及員工發(fā)展、薪酬、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），確保為運營提供有效支持； 4、負責招聘渠道開發(fā)及管理工作，并對招聘渠道和達成數(shù)據(jù)進行分析（按周、月、季、半年度、年度）； 5、建立公司職等職級，建立人才培養(yǎng)機制，打通晉升通道，建設(shè)人才梯隊； 6、定期分析人力行政管理現(xiàn)狀，從組織架構(gòu)、工作流程、成本管控等方面提出改善建議并推動實施； 7、主導企業(yè)文化建設(shè)，打造積極向上的組織氛圍，提高團隊凝聚力； 8、負責對外聯(lián)絡(luò)，與相關(guān)政府部門、協(xié)會等保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持； 9、及時處理公司管理過程中的重大人力、行政問題，對職責范疇內(nèi)所有的風險點負責，提前識別、及時應對、避免損失。 任職資格： 1、32-40歲，本科及以上學歷、具備理工科（生物醫(yī)藥、機械工程、臨床醫(yī)學等）、人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、具有5年以上中高級崗位招聘經(jīng)驗，有一定的人才資源； 3、具有HRBP三年以上工作經(jīng)驗，設(shè)計開發(fā)相關(guān)業(yè)務背景； 4、具有5年以上中大型制造行業(yè)/醫(yī)療行業(yè)，行政與人力資源全模塊管理經(jīng)驗，主導過企業(yè)安全管理、公司大型活動等； 5、邏輯思維清晰，親和力佳，擅于溝通，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，有自驅(qū)力；認同公司企業(yè)文化，有較強的服務意識和奉獻精神； 6、熟悉醫(yī)療器械行業(yè)法規(guī)，如：ISO13485/GMP相關(guān)體系優(yōu)先。