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2、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；
3、制訂招聘計劃及招聘方案，維護和拓展招聘渠道；
4、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，統計各部門的招聘需求，制定人員招聘計劃并實施；
5、負責新入職員工關懷，試用期管理及員工入離調轉相關手續(xù)辦理，；
6、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1. 人力資源、管理學或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 五年及以上年以上相關工作經驗；
3. 具備一定的人力資源管理知識，擅長招聘、員工關系工作；
4. 工作有活力、有責任心，較強的溝通協調以及語言表達能力；
5. 熟練使用office辦公軟件及自動化設備；