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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地實(shí)施，確保符合法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略； 2.負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，加強(qiáng)薪酬激勵(lì)的有效性，構(gòu)建與企業(yè)發(fā)展階段想匹配的薪酬激勵(lì)體系； 3.主導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)方案（包括期權(quán)、限制性股票等）的設(shè)計(jì)、測(cè)算、實(shí)施及全流程管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源（如律所、券商、會(huì)計(jì)師事務(wù)所）完成方案合規(guī)落地； 4.優(yōu)化薪酬福利合規(guī)管理體系，針對(duì)海外人員制定薪酬策略，支持全球化人才布局，同時(shí)防范上市公司用工及股權(quán)激勵(lì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)； 5.負(fù)責(zé)構(gòu)建及管理薪酬知識(shí)體系，包括制定、維護(hù)、更新薪酬管理共享的知識(shí)庫(kù)，對(duì)流程、制度和常見(jiàn)問(wèn)題解答進(jìn)行梳理匯總和團(tuán)隊(duì)分享培訓(xùn)。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.5-8年以上績(jī)效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)，有參與組織變革、薪酬福利政策設(shè)計(jì)等項(xiàng)目經(jīng)歷、擅長(zhǎng)組織激勵(lì)；熟悉跨國(guó)企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)或全球化股權(quán)激勵(lì)方案者優(yōu)先； 3.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力及敏銳的市場(chǎng)觀察能力，能快速掌握市場(chǎng)、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施； 4.誠(chéng)信、正直，具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、抗壓、學(xué)習(xí)、執(zhí)行推動(dòng)能力。