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更新于 4月29日

質(zhì)量部QA

5000-8000元

職位描述

質(zhì)量管理GLPGMP檢測機構(gòu)內(nèi)審質(zhì)量監(jiān)督管理評審學(xué)術(shù)/科研
職位描述: 1、實施基于試驗項目的檢查,基于過程的檢查以及基于試驗機構(gòu)的檢查,出具檢查報告,簽發(fā)QA聲明; (①審核試驗計劃書是否符合《農(nóng)藥登記試驗質(zhì)量管理規(guī)范》準則要求的內(nèi)容,并將核查結(jié)果形成書面文件;②實施檢查,檢查所有試驗項目是否遵循《農(nóng)藥登記試驗質(zhì)量管理規(guī)范》準則;③檢查最終報告,以確認報告是否詳細、正確地記錄了試驗方法、實驗步驟和觀察結(jié)果,實驗結(jié)果是否能夠正確、完整地反映試驗的原始數(shù)據(jù),對最終報告內(nèi)容的任何增加和修改都必須經(jīng)過質(zhì)量保證人員的審核) 2、實施計算化系統(tǒng)驗證審計; 3、審核或者制定標準操作規(guī)程; 4、為公司員工提供GLP培訓(xùn); 5、定期匯報檢查結(jié)果,促進公司質(zhì)量體系的不斷改進; 6、能夠承擔(dān)其他分配的工作。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,植物保護(植物病理學(xué)、農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治、農(nóng)藥學(xué))、化學(xué)、生物類等相關(guān)??業(yè); 2、在GMP/GLP行業(yè)從事過QA工作,3年以上GLP實驗室質(zhì)量管理經(jīng)驗,或著從事過農(nóng)藥登記試驗至少兩年,有意向做質(zhì)量保證工作的; 3、熟悉實驗室的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書、各種記錄表格編制與管理。
4、具有較強的組織管理能力,熟悉檢測機構(gòu)的資質(zhì)認定,熟悉檢測機構(gòu)內(nèi)審、管理評審、質(zhì)量監(jiān)督; 5、能夠勝任質(zhì)量管理規(guī)范中對QA的工作要求; 6、做事認真負責(zé),執(zhí)行力強,溝通能力強,既有原則性又有靈活性工作細心,有耐心,工作思路清晰,條理性強; 7、善于思考、邏輯思維強、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、三觀要與企業(yè)文化相符合、抗壓能力強、執(zhí)行力強、積極主動、配合度高、學(xué)習(xí)能力強、責(zé)任心強、穩(wěn)定性強、能吃苦耐勞。
工作地點:烏魯木齊經(jīng)開區(qū)軟件園(接受不了請勿投)
職位福利:五險一金、全勤獎、節(jié)日福利、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、交通補助、通訊補助

工作地點

沙依巴克區(qū)新疆烏魯木齊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))喀納斯湖北路455號新疆軟件園G1棟

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職位發(fā)布者

楊女士/人事行政

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華辰檢測集團是國內(nèi)最早一批經(jīng)過國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質(zhì)認定的專業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務(wù)技術(shù)公司(CRO),為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國內(nèi)及國際申報標準的一站式農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。集團服務(wù)涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學(xué)性質(zhì)、化學(xué)分離純化、田間藥效學(xué)評價、植物殘留評價、環(huán)境毒理學(xué)評價、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊等。我們關(guān)注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求,立足于產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié),憑借服務(wù)國內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)所積累的經(jīng)驗,在中國13個城市設(shè)有4個管理中心和10個實驗室。擁有總面積約1.5萬平方米的實驗室和3500畝的科學(xué)試驗用田。斥資億元,打造中國唯一一家旗下所有實驗室及實驗用田均嚴格符合國際GLP標準的服務(wù)平臺,為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗服務(wù)。公司堅持以人為本、教育賦能、長效機制、長遠布局,積極借力內(nèi)外部合作資源,用知識、專業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動能。公司聯(lián)合多家高校開展深度產(chǎn)學(xué)研合作,協(xié)同高校開展橫向課題,定向培養(yǎng)專業(yè)人才。通過多種學(xué)習(xí)方式的融合助力員工成長,培育專業(yè)精干人才,夯實產(chǎn)業(yè)中堅力量,推動行業(yè)長足發(fā)展。公司堅持“員工成長即企業(yè)發(fā)展”,建立健全人才培育機制、人才晉升機制,推動人才梯隊不斷完善。建設(shè)“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系:“專業(yè)技術(shù)通道”引導(dǎo)人才縱向深耕,深挖產(chǎn)業(yè)需求,構(gòu)建產(chǎn)業(yè)技術(shù)深度理解和解決能力;“管理通道”推動人才橫向發(fā)展,為人才成長開啟廣闊空間,搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁,助推個人職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型升級。
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