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更新于 6月30日

全梯服事業(yè)部總裁

4-8萬
  • 上海浦東新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

運營管理戰(zhàn)略管理市場管理大型企業(yè)政府資源大客戶資源技術資源電梯
崗位職責: 一、戰(zhàn)略運營與業(yè)務管理 制定并執(zhí)行年度運營戰(zhàn)略,分解電梯檢測、維保、維修及安裝業(yè)務的KPI目標,監(jiān)督全國/區(qū)域服務網(wǎng)絡的落地實施。 主導多部門協(xié)作機制(技術部、工程部、客服部、采購部),保障跨部門資源調配與重大項目(如大型電梯安裝工程)的高效推進。建立動態(tài)成本分析模型,監(jiān)控維保合同履約成本、零配件庫存周轉率等核心指標,推動降本增效方案。 二、技術與安全管理 完善技術服務標準化體系,搭建數(shù)字化運維平臺,推動遠程監(jiān)測、預防性維護系統(tǒng)等技術的應用,降低設備故障率與應急響應時長。建立三級安全管控機制(總部-區(qū)域-項目組),定期開展安全審計與事故復盤,實現(xiàn)全年重大安全事故零發(fā)生目標。 三、客戶關系與市場拓展 優(yōu)化客戶服務SOP,建立VIP客戶專屬服務通道,提升復購率與長期技術服務合約占比。 協(xié)同市場部門開發(fā)增值服務產(chǎn)品(如電梯改造、智能化升級),打造差異化競爭優(yōu)勢。 主導政府合作項目 四、團隊建設與組織發(fā)展 構建技術人才梯隊培養(yǎng)體系,推行區(qū)域服務團隊合伙人制,通過績效激勵模型提升一線人員服務響應效率。主導ERP/OA系統(tǒng)升級,實現(xiàn)工單管理、備件調度、客戶報修的全流程數(shù)字化管控。 五、合規(guī)與風險控制 確保公司運營全面符合《特種設備安全法》《電梯維護保養(yǎng)規(guī)則》等法規(guī)要求,規(guī)避法律風險。 建立危機公關預案機制,針對電梯困人等突發(fā)事件制定標準化應急處理流程。 監(jiān)控行業(yè)政策動態(tài)(如舊樓加裝電梯補貼政策),及時調整業(yè)務布局。 任職要求: 1、45歲以下,學士以上學位,機械工程、自動化、工業(yè)工程、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、多年中大型高技術服務業(yè)公司(1000人以上)高級管理經(jīng)驗,科學技術服務行業(yè)優(yōu)先; 3、10年以上電梯/機電設備技術服務經(jīng)驗,5年以上集團化企業(yè)運營高管(如COO、副總)任職經(jīng)歷; 4、持有特種設備安全管理(電梯類)A證、PMP項目管理認證、ISO體系內(nèi)審員資質者優(yōu)先 5深度參與過電梯檢測、維保、安裝全業(yè)務流程,熟悉維保合同管理、零配件供應鏈及應急服務調度模式;6、具有合伙人和大視野的事業(yè)情懷 7、性格韌性承壓,執(zhí)行力持續(xù),細節(jié)把握,統(tǒng)籌大局,責任心強。人際和諧,適應能力強 8、擅長技術型團隊管理,能設計工程師技能培訓體系與績效激勵方案

工作地點

上海浦東新區(qū)裕景國際商務廣場-A座辦公樓

職位發(fā)布者

張凱/HRBP主管

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華辰檢測集團是國內(nèi)最早一批經(jīng)過國家農(nóng)業(yè)農(nóng)村部資質認定的專業(yè)從事農(nóng)化藥物研發(fā)外包服務技術公司(CRO),為全球的農(nóng)藥企業(yè)提供全方位符合國內(nèi)及國際申報標準的一站式農(nóng)藥登記試驗服務。集團服務涵蓋合物合成、產(chǎn)品化學性質、化學分離純化、田間藥效學評價、植物殘留評價、環(huán)境毒理學評價、農(nóng)藥原藥及制劑研究登記注冊等。我們關注農(nóng)藥行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求,立足于產(chǎn)業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié),憑借服務國內(nèi)外領先企業(yè)所積累的經(jīng)驗,在中國13個城市設有4個管理中心和10個實驗室。擁有總面積約1.5萬平方米的實驗室和3500畝的科學試驗用田。斥資億元,打造中國唯一一家旗下所有實驗室及實驗用田均嚴格符合國際GLP標準的服務平臺,為全球的農(nóng)藥行業(yè)提供全方位的農(nóng)藥登記試驗服務。公司堅持以人為本、教育賦能、長效機制、長遠布局,積極借力內(nèi)外部合作資源,用知識、專業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)力量為組織人才注入全新動能。公司聯(lián)合多家高校開展深度產(chǎn)學研合作,協(xié)同高校開展橫向課題,定向培養(yǎng)專業(yè)人才。通過多種學習方式的融合助力員工成長,培育專業(yè)精干人才,夯實產(chǎn)業(yè)中堅力量,推動行業(yè)長足發(fā)展。公司堅持“員工成長即企業(yè)發(fā)展”,建立健全人才培育機制、人才晉升機制,推動人才梯隊不斷完善。建設“雙通道”職業(yè)發(fā)展體系:“專業(yè)技術通道”引導人才縱向深耕,深挖產(chǎn)業(yè)需求,構建產(chǎn)業(yè)技術深度理解和解決能力;“管理通道”推動人才橫向發(fā)展,為人才成長開啟廣闊空間,搭建綜合發(fā)展的紐帶和橋梁,助推個人職業(yè)生涯轉型升級。
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