崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)制定招聘計劃,統(tǒng)籌崗位需求分析、渠道拓展、簡歷篩選及面試評估,確保高質(zhì)量人才引進(jìn),滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
2.結(jié)合績效考核結(jié)果,設(shè)計針對性培訓(xùn)干預(yù)方案,推動員工能力提升與績效改進(jìn)的閉環(huán)管理,支撐組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
3.實施關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)方案,組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、輪崗計劃及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,推動內(nèi)部人才儲備與晉升機(jī)制優(yōu)化。
4.診斷團(tuán)隊能力短板,實施年度培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌內(nèi)外部課程開發(fā)、講師資源整合及效果評估,提升員工專業(yè)技能與組織效能。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。?
2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年招聘模塊主導(dǎo)經(jīng)驗,且有人才發(fā)展項目及培訓(xùn)體系搭建實戰(zhàn)經(jīng)驗。?
3.具備招聘渠道深度開發(fā)優(yōu)化與核心崗位人才精準(zhǔn)識別能力;熟練掌握人才發(fā)展項目全流程統(tǒng)籌,可獨(dú)立完成設(shè)計、落地與效果復(fù)盤;擅長培訓(xùn)需求分析、課程開發(fā)及效果評估。?
4.擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門協(xié)作意識,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。