一、崗位職責
1、根據(jù)公司年度/月度人力資源需求,制定招聘計劃并組織實施,完成招聘目標;
2、負責公司年度培訓計劃的開展、實施、效果評估和反饋,包括新員工培訓以及試用期人員跟進;
3、負責社保福利相關工作,包括社保、公積金業(yè)務的辦理等;
4、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工檔案、勞動合同、考勤等基礎人事相關工作;
5、負責月度/季度各類人力數(shù)據(jù)報表的填寫及上報;
6、完成上級領導交辦的其他綜合性工作。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;人力資源、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè);
2、有1-2年及以上的HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作細心踏實,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、邏輯清晰、表達能力及抗壓能力強,服從上級管理。
職位福利:央企平臺五險一金、節(jié)日福利、帶薪年假、高溫補貼、定期體檢、周末雙休