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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。 2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利與激勵(lì)體系建設(shè)工作及員工六險(xiǎn)二金管理工作。 3.負(fù)責(zé)招聘工作，及時(shí)發(fā)布、更新招聘信息，完成簡歷篩選，面試邀約等工作。 4.負(fù)責(zé)崗位管理工作，包括崗位分析、崗位設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、崗位調(diào)整與優(yōu)化、人力編制配置等。 5.負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)工作，包括員工入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)等。 6.負(fù)責(zé)實(shí)施績效考核，做好績效記錄、分析、反饋工作；負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果應(yīng)用；負(fù)責(zé)員工績效考核臺(tái)賬管理、檔案管理等工作。 7.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常管理和維護(hù)工作，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)、員工檔案等相關(guān)工作。 8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；初級(jí)及以上職稱或同等級(jí)資格證書優(yōu)先；三年及以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型央國企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；中共黨員、碩士優(yōu)先。 2.熟悉人力資源不同模塊知識(shí)；熟悉辦公軟件的使用，能夠進(jìn)行文檔處理、數(shù)據(jù)分析等工作。 3.具有較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力；具有一定的思考能力，具有自我驅(qū)動(dòng)能力；具有敏銳的觀察力和洞察力。