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一、人力資源制度編制與優(yōu)化1制度制定與修訂 參與制定公司人事規(guī)章制度(如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等)，并監(jiān)督執(zhí)行情況; 根據(jù)業(yè)務(wù)需求定期修訂崗位說明書、員工手冊等文件，確保符合勞動法規(guī)。 2定崗定編管理 分析工廠人員結(jié)構(gòu)，制定年度/月度招聘計(jì)劃，合理配置崗位編制;跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃與人力需求，動態(tài)調(diào)整崗位配置以匹配產(chǎn)能波動。 二、人事信息維護(hù)與更新1檔案管理 建立并維護(hù)員工紙質(zhì)及電子檔案，確保身份證、學(xué)歷證明、勞動合同等資料完整且保密; 實(shí)時(shí)更新員工異動信息(晉升、調(diào)崗、離職等)，定期核對數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。 2 信息統(tǒng)計(jì)分析 編制月度/年度人事報(bào)表(如考勤、績效、招聘達(dá)成率等)，提供人力資源數(shù)據(jù)分析支持; 統(tǒng)計(jì)員工流失率、培訓(xùn)覆蓋率等指標(biāo)，為管理決策提供依據(jù)。 三、入離職全流程管理1入職手續(xù)辦理 審核新員工資料(身份證、離職證明、體檢報(bào)告等)，完成勞動合同簽訂及社保開戶;組織入職培訓(xùn)(公司制度、安全規(guī)范、崗位技能)，錄入考勤系統(tǒng)并發(fā)放工牌。2離職流程管控 處理員工辭職/辭退手續(xù)，協(xié)調(diào)工作交接、物品歸還及薪資結(jié)算; 辦理社保停繳、檔案轉(zhuǎn)移，處理勞動爭議并留存法律合規(guī)記錄。 四、人事報(bào)告編寫與策略支持1定期報(bào)告編制 編寫人力資源月報(bào)/年報(bào)，涵蓋招聘效果、培訓(xùn)成果、薪酬結(jié)構(gòu)及員工滿意度分析; 結(jié)合行業(yè)數(shù)據(jù)對比，提出人力成本優(yōu)化建議(如招聘渠道效率、績效激勵(lì)調(diào)整)。2專項(xiàng)分析報(bào)告 針對關(guān)鍵問題(如高流失率、技能缺口)撰寫深度分析報(bào)告，提出可落地的改進(jìn)方案; 通過案例分析法展示管理策略成效(如某培訓(xùn)項(xiàng)目對生產(chǎn)效率的提升作用)。 五、其他要求: 熟悉勞動法及地方政策，熟練使用。Excel,PPT,word等辦公軟件;文筆能力強(qiáng) 具備風(fēng)機(jī)制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先