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主要崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并優(yōu)化人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各方面的制度與流程，確保人力資源政策與公司發(fā)展目標(biāo)相一致。 2、招聘與配置：負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用決策等，確保及時招聘到符合公司需求的高素質(zhì)人才，并進(jìn)行有效的人力資源配置。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：組織設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，推動建立學(xué)習(xí)型組織；同時，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議，促進(jìn)員工個人成長與公司目標(biāo)的雙贏。 4、績效管理：建立和完善績效管理體系，制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，定期組織績效評估，提供反饋與輔導(dǎo)，確?？冃Ч芾淼墓?、透明度和有效性，激勵員工持續(xù)改進(jìn)工作表現(xiàn)。 5、薪酬與福利管理：根據(jù)公司政策及市場情況，設(shè)計(jì)合理的薪酬結(jié)構(gòu)與福利方案，進(jìn)行薪酬調(diào)研與調(diào)整，確保薪酬體系的競爭力和內(nèi)部公平性；同時，管理員工福利計(jì)劃，提升員工滿意度和忠誠度。 6、員工關(guān)系與文化建設(shè)：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：運(yùn)用HR信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)分析工具，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，為管理層提供人力資源相關(guān)的決策支持，如人力成本分析、離職率分析等。 任職要求： 1、人力資源管理、建筑等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。 2、5年以上大型地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有龍湖地產(chǎn)仕官生、萬科新動力培養(yǎng)計(jì)劃經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題；具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，注重細(xì)節(jié)，能夠承受工作壓力。