1. 協(xié)助上級(jí)制定集團(tuán)年度人工成本預(yù)算;
2. 協(xié)助制定集團(tuán)薪酬、績(jī)效管理制度,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及時(shí)優(yōu)化調(diào)整;
3. 組織實(shí)施月度、季度、年度集團(tuán)員工考核工作,匯總考核數(shù)據(jù);
4. 完成月度考勤管理、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納與工資核算;
5. 定期進(jìn)行內(nèi)外部薪酬分析,績(jī)效結(jié)果應(yīng)用評(píng)估,提報(bào)改進(jìn)方案;
6. 完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2. 具有五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上薪酬績(jī)效組織實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)。
3.具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí);具備績(jī)效管理體系建設(shè)的能力,掌握考核工具和方法;
4. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,精通excel等辦公軟件的應(yīng)用。