崗位職責(zé):
1. 制定并優(yōu)化公司的組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)管理規(guī)范,設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;
2. 進(jìn)行組織有效性診斷,分析架構(gòu)與業(yè)務(wù)的匹配度,提出有效解決方案;
3. 負(fù)責(zé)公司干部選拔培養(yǎng)晉升與淘汰、人才盤點(diǎn)、職級(jí)體系、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等,建立公司領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系;
4. 參與公司人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,應(yīng)用專業(yè)理論、方法和工具,為公司人才發(fā)展提供專業(yè)化解決方案;
5. 圍繞組織發(fā)展及人才發(fā)展目標(biāo),搭建崗位任職資格體系,并負(fù)責(zé)實(shí)施優(yōu)化
6. 實(shí)踐與總結(jié)人才發(fā)展的方法論及工具體系,賦能業(yè)務(wù)。
任職條件:
頭部企業(yè)背景優(yōu)先。
具備管理經(jīng)驗(yàn)。
本科及以上學(xué)歷。