雇員點評標簽
職位描述
人才盤點組織發(fā)展學習發(fā)展人才發(fā)展電子設備制造
【崗位職責】
1、基于業(yè)務需求優(yōu)化培訓體系，組織開發(fā)培訓課程，制定培訓計劃并落地執(zhí)行；
2、及時洞察業(yè)務問題，通過設計策劃項目，提供解決方案從而提升業(yè)務能力；
3、人才盤點，分析業(yè)務能力缺口，制定高潛人員發(fā)展規(guī)劃；
4、因應公司人才發(fā)展策略，設計新崗位任職資格體系，并對現(xiàn)有任職資格體系設計進行升級優(yōu)化；
5、推動關(guān)鍵人才梯隊建設、繼任者計劃的運營及落地；
6、完成上級領導交辦的其他工作等。
1、基于業(yè)務需求優(yōu)化培訓體系，組織開發(fā)培訓課程，制定培訓計劃并落地執(zhí)行；
2、及時洞察業(yè)務問題，通過設計策劃項目，提供解決方案從而提升業(yè)務能力；
3、人才盤點，分析業(yè)務能力缺口，制定高潛人員發(fā)展規(guī)劃；
4、因應公司人才發(fā)展策略，設計新崗位任職資格體系，并對現(xiàn)有任職資格體系設計進行升級優(yōu)化；
5、推動關(guān)鍵人才梯隊建設、繼任者計劃的運營及落地；
6、完成上級領導交辦的其他工作等。
【崗位要求】
1、5年以上訓練、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有敏銳的業(yè)務視角，具備較強的邏輯思維，分析判斷能力；
3、具備課程開發(fā)，經(jīng)驗萃取及講授能力，有成功的培訓項目落地經(jīng)驗；
4、有人才盤點、人才梯隊建設實操經(jīng)驗；
5、良好的溝通與表達能力、項目管理能力，能跨部門推動工作并產(chǎn)出結(jié)果；
6、具教練技巧、任職資格落地、國際化人才項目、數(shù)字人才培養(yǎng)等經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、英語需具備日常工作讀寫能力，口語佳者優(yōu)先。
1、5年以上訓練、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有敏銳的業(yè)務視角，具備較強的邏輯思維，分析判斷能力；
3、具備課程開發(fā)，經(jīng)驗萃取及講授能力，有成功的培訓項目落地經(jīng)驗；
4、有人才盤點、人才梯隊建設實操經(jīng)驗；
5、良好的溝通與表達能力、項目管理能力，能跨部門推動工作并產(chǎn)出結(jié)果；
6、具教練技巧、任職資格落地、國際化人才項目、數(shù)字人才培養(yǎng)等經(jīng)驗者優(yōu)先；
7、英語需具備日常工作讀寫能力，口語佳者優(yōu)先。
工作地點
蘇州吳江區(qū)中達電子(江蘇)有限公司
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中達電子(江蘇)有限公司
臺達創(chuàng)立于1971年，總部位于臺北，主要業(yè)務包括三大范疇：電子及元器件、自動化及基礎設施，為全球提供電源管理及散熱解決方案。營運據(jù)點及制造工廠遍布中國、、印度、墨西哥、巴西及歐洲等地。集團在臺灣上市，股票代碼2308。2021年集團總營收達112.75億美元。集團在中國大陸的發(fā)展起源于珠三角地區(qū)，最早可追溯到1992年在廣東省東莞市石碣鎮(zhèn)設立電子廠，以及同一年在上海投資成立負責市場營銷與服務網(wǎng)絡建設的“中達電通股份有限公司”。三十年來，臺達在國內(nèi)的發(fā)展日益根深葉茂，業(yè)務運營全面涵蓋研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務。截至2022年6月底，共設有廣東東莞、江蘇吳江、安徽蕪湖、湖南郴州、重慶五個主要生產(chǎn)基地；30多處研發(fā)中心與實驗室，2500余名研發(fā)工程師，50多個運營網(wǎng)點與80多個服務網(wǎng)點，中國區(qū)員工總數(shù)約4萬人。臺達的經(jīng)營使命是：環(huán)保節(jié)能愛地球；企業(yè)文化是：勇于變革永續(xù)經(jīng)營。臺達再度蟬聯(lián)“2022αi優(yōu)質(zhì)職場卓越典范企業(yè)獎”并獲“出類拔萃獎”營造健康職場共創(chuàng)價值攜手成長臺達榮獲“2022大中華區(qū)卓越雇主”深耕雇主品牌關(guān)注員工發(fā)展臺達榮獲“2022中國典范雇主100強”和“2022學習與發(fā)展典范”特別提醒：近期有不法分子冒充臺達電子實施招聘詐騙，還請各位求職者警惕！臺達電子招聘過程中絕不會有以下行為，包含但不限于：要求求職者下載境外軟件，要求對方匯款等，還請通過官方網(wǎng)絡平臺或微信公眾號“臺達集團招聘”獲取臺達最新招聘信息。
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