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1、建立健全公司相關管理制度，對公司相關制度進行修改與優(yōu)化；
2、負責公司年度、季度、月度、階段性工作計劃的匯總、上報、跟盯、落實；
3、對各部門未按期完成的計劃提出預警，督促相關項目問題的解決；
4、編制部門年度、季度、月度、階段性工作計劃；
5、負責公司計劃管理文件、本部門制度、合同等的歸檔、保管；
6、負責公司各種行政通知的起草、下發(fā)與宣貫；
7、協(xié)助對各部門員工的績效考核工作，落實績效考核結果，建立績效考核檔案并受理員工考核申訴，調(diào)查核實，反饋處理結果；
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊管理能力；具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速適應公司業(yè)務和文化。