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崗位職責：
1、戰(zhàn)略定位：負責市場調研與分析、為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提出建議、結合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃確定企業(yè)年度經(jīng)營計劃、決策公司目標市場與客戶、產(chǎn)品及服務定位與開發(fā)；
2、商業(yè)模式設計：負責督導并核準運營中心、營銷中心的客戶價值鏈接路徑，包括企業(yè)產(chǎn)品服務策略、品牌定位、細分市場、客戶結構、招商營銷政策、運營管理標準等；
3、公司治理結構設計：負責主導設計公司治理結構，規(guī)劃企業(yè)所有權、經(jīng)營權、監(jiān)督權，清晰定義各管理層級各崗位的權責利關系，確保公司在產(chǎn)權、經(jīng)營、監(jiān)督三個層面通暢協(xié)作互為平衡；
4、組織架構與崗位配置：負責依據(jù)公司商業(yè)模式、發(fā)展規(guī)劃，決策公司組織架構、崗位編制與工作分析體系，督導人力資源中心戰(zhàn)略規(guī)劃，匹配核心業(yè)務流程；
5、業(yè)務流程規(guī)劃：負責主導公司業(yè)務流程的優(yōu)化與變革，督導并核準公司信息技術開發(fā)、采購供應、質量管理、運營服務、招商營銷拓展、財務運營等核心業(yè)務流程；
6、管理制度規(guī)范：負責推進各中心各部門，按年度目標規(guī)劃的要求節(jié)點、項目，完成公司各項“制度、流程、表單、工具”的開發(fā)和優(yōu)化改善。
7、技術路徑與產(chǎn)品方案決策：負責督導并核準招商運營中心、營銷中心、信息中心聯(lián)合開發(fā)；
8、薪酬與績效管理體系設計：負責督導并核準人資中心，依據(jù)企業(yè)業(yè)務需求，搭建薪酬、晉升、考核三位一體的激勵架構，提升企業(yè)核心競爭力；
9、企業(yè)文化建設：負責主導企業(yè)文化建設，組織各職能中心各項目推進公司企業(yè)理念、員工行為、視覺形象、價值塑造。
任職要求：
1、40-55歲，統(tǒng)招本科及以上學歷（經(jīng)營管理類專業(yè)）
2、15年以上工作經(jīng)驗，5年以上集團多元企業(yè)全面運營管理工作經(jīng)驗，具備近2年農(nóng)批等相近行業(yè)上市公司或大型企業(yè)集團同崗位履職經(jīng)歷（公司規(guī)?！?000人，主營業(yè)務規(guī)?！?0億，產(chǎn)業(yè)賽道≥3類）；
3、掌握工商企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、財務、人力資源、行政管理、商業(yè)法律法規(guī)方面知識；洞悉市場經(jīng)營環(huán)境；掌握農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展趨勢及行業(yè)領域專業(yè)技術知識；
4、具備極強的領導力、決策力、外聯(lián)公關能力、管理體系建設能力、人才培養(yǎng)開發(fā)能力、商業(yè)演講培訓能力、計劃/組織/控制/協(xié)調能力、營銷拓展及團隊管理能力、招商運營管理能力、物業(yè)管理能力；
5、心態(tài)積極正向，能承受高壓力工作，適應階段性國內外遠程出差，可做商務英語交流優(yōu)先考慮。