薪資說明:具體薪資視面試評估結果可談。
崗位職責:
1、招聘需求分析及人員配置
(1) 負責對接招聘需求,明確人才畫像;
(2)科學制定年度招聘計劃并統(tǒng)籌實施;
2、招聘組織實施及評估
(1)負責組織校園招聘工作,負責校企關系建立及維護;
(2)負責研發(fā)、銷售、技術工人等企業(yè)所需人才的招聘;
(3)負責對招聘數據進行分析(含錄用率、到崗率、招聘成本、招聘周期等);
(4)負責招聘質量跟蹤(入職人員流失率、內部成長發(fā)展情況等)
3、招聘資源管理
(1)搭建招聘渠道體系,持續(xù)更新招聘渠道;
(2)建立招聘流程體系;
(3)不斷完善行為面試題庫。
4、創(chuàng)新招聘策略,建立內部獵頭機制,提升招聘成功率。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè);
2、掌握人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面基礎知識,精通招聘方法和工具,5年及以上互聯網招聘工作經驗,1年以上團隊管理經驗,有大型企業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先;
3、有較強的識人能力、溝通能力、分析能力、關系建立能力、團隊協(xié)作能力、資源整合能力和學習力。
公司優(yōu)勢和福利:
1、智慧交通行業(yè),前景廣闊,平臺穩(wěn)定;
2、業(yè)務多元化,平臺優(yōu),晉升機會多;
3、入職簽訂正規(guī)勞動合同,有保障;
4、福利:入職五險一金、餐補、全勤獎、司齡補貼、結婚禮金、帶薪休假、節(jié)日福利等。