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職責(zé)一：人事管理： 1.組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃； 2.負(fù)責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔工作； 3.編制公司勞動合同，辦理員工入職、升職、調(diào)任、離職、手續(xù)； 4.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，協(xié)助法務(wù)處理各類勞動爭議，建立勞動爭議處理臺賬； 5.負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司對接用工人員的增減、入職、社保、薪資、合同等工作 職責(zé)二：招聘管理 6.負(fù)責(zé)制定公司人力資源需求分析與招聘計(jì)劃，建立招聘考試題庫； 7.建立和維護(hù)公司招聘渠道、收集招聘人才信息并建立人才信息庫； 8.組織實(shí)施招聘工作，包括簡歷篩選、候選人面試、人員素質(zhì)測評、背景調(diào)查、考核錄用等； 職責(zé)三：培訓(xùn)管理 9.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合員工培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃； 10.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施及培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成與培訓(xùn)績效評估、培訓(xùn)檔案管理； 11.組織員工進(jìn)行職稱、技能等級申報(bào)、考評工作； 12.拓展外部培訓(xùn)渠道，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源最大化。