崗位職責:
1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;
2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施;
3.組織完善體系管理制度,并負責配合體系相關(guān)的管理文件,完善體系流程;
4.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;
5 .負責員工勞動關(guān)系的管理;
6.負責人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績效考核;
7.負責公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;
8.負責完善招聘流程,公司內(nèi)部中高端人才招聘以及校園招聘的實施和組織;
9.能夠及時完成領導交辦的其他工作。
10、其他配合工作
任職要求:
1.管理類專業(yè)本科及以上學歷;
2.對工作認真負責,耐心細致,具有獨立思考、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力;
3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力和語言表達能力,團隊意識強,性格開朗;
4.熟練 Office 等辦公軟件;
5從事人事招聘相關(guān)工作5年以上者以及有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;