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崗位職責 1.招聘：根據業(yè)務要求，負責門店基礎崗位招聘工作，包括但不限于：招聘需求溝通、招聘流程管理及執(zhí)行（發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試跟進）、協(xié)助宣傳并推廣雇主品牌、支持校園招聘、員工離職面談及離職原因分析； 2.員工關系管理與門店走訪：分析員工離職率，制定并執(zhí)行離職預防措施，降低員工離職率；負責離職員工的面談，了解離職原因和收集反饋意見，提出改進建議并實施；定期對門店進行走訪，了解員工工作環(huán)境和實際需求，收集員工意見和建議；協(xié)助解決門店員工面臨的問題和困難；根據門店走訪結果，提出改善員工工作環(huán)境和提升員工滿意度的建議； 3.人效提升與降本增效：分析員工工作效率和團隊協(xié)作能力，提出改進建議并實施；定期評估人效提升措施的效果，并根據反饋進行調整；分析人力資源成本結構，配合業(yè)務部門提出降本增效的策略和措施，降低公司運營成本； 4.培訓組織：協(xié)調培訓部設計和實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質； 5.領導安排的其他事情 任職要求 1.教育背景及工作經驗：25-35歲，人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷，具有一定的人力資源管理工作經驗，有過3年以上hrbp工作經驗優(yōu)先； 2.專業(yè)知識與技能：具備扎實的人力資源管理理論知識；了解國家相關法律法規(guī)，具備良好的合規(guī)意識； 3.能力與素質：溝通協(xié)調能力和人際交往能力；分析判斷能力和問題解決能力；具備責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力；對企業(yè)文化和組織發(fā)展有高度認同感，愿意與企業(yè)共同成長； 4.其他要求：熟悉使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)；具備良好的團隊合作精神和跨部門協(xié)作能力。