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職位名稱：人資經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1. 制定和執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力支持
2. 擬定人力資源規(guī)劃，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)計和工作分析
3. 建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊
4. 制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程，確保公司人才需求的及時滿足
5. 組織開展員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和工作效率
6. 負(fù)責(zé)員工績效考核和激勵，確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
7. 維護(hù)員工關(guān)系，預(yù)防和處理勞動爭議

崗位要求：
1. 人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
2. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源市場行情
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力
4. 具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神
5. 具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠承受工作壓力