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崗位職責(zé)：
1.負責(zé)薪酬及福利體系的優(yōu)化與升級，通過深入分析行業(yè)薪酬水平、公司戰(zhàn)略目標及員工需求，設(shè)計具有
市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性與外部激勵性并重；
2.結(jié)合公司實際，規(guī)劃多元化福利方案（如健康保障、彈性福利等），提升員工滿意度與歸屬感；
3.建立動態(tài)薪酬調(diào)整機制，定期評估薪酬政策的有效性，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績、市場變化及個人績效進行靈活調(diào)
整；
4.推動薪酬與績效的深度聯(lián)動，建立激勵機制，確保高績效員工獲得合理回報，激發(fā)組織活力；
5.績效管理改進工作。
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗；
2.精通數(shù)據(jù)分析，并從數(shù)據(jù)中洞察改善；
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
4.熟悉人力資源管理法規(guī)政策，并有實際操作經(jīng)驗。