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崗位職責(zé)：
一：核心業(yè)務(wù)支持與戰(zhàn)略落地
政策與項(xiàng)目推動：負(fù)責(zé)HR政策、制度及重點(diǎn)項(xiàng)目在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，確?？偛繎?zhàn)略與業(yè)務(wù)需求對齊。
組織診斷與策略建議：通過人力數(shù)據(jù)分析（如人效、離職率）和業(yè)務(wù)模式拆解，識別組織痛點(diǎn)，提供招聘、績效、培訓(xùn)等針對性解決方案。
二：人才全周期管理
招聘與人才建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)編制制定招聘計(jì)劃，拓展渠道完成補(bǔ)編；建立門店/區(qū)域人才池并定期盤點(diǎn)。
培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)項(xiàng)目（如生產(chǎn)人員帶教計(jì)劃），推動員工技能提升與梯隊(duì)建設(shè)。
績效管理與激勵：參與考核制度制定，實(shí)施績效分析與結(jié)果應(yīng)用，優(yōu)化薪酬激勵方案。
三：員工關(guān)系與文化建設(shè)
人事運(yùn)營：辦理入離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)，維護(hù)人事檔案與合同管理。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化落地：組織員工訪談、團(tuán)隊(duì)活動，推動企業(yè)文化滲透，降低離職風(fēng)險(xiǎn)。
合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控：處理勞務(wù)糾紛，確保人事操作符合地方法規(guī)，協(xié)助財(cái)務(wù)完成稅務(wù)相關(guān)事項(xiàng)。
要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.良好的組織跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，推動部門項(xiàng)目落地
3.參與過醫(yī)療器械生產(chǎn)運(yùn)營HRBP模塊
4.2年及以上醫(yī)療器械HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

福利：上班時間：8:30-5:30，中午11:50-13：00休息，周末雙休，法定節(jié)假日，試用期即繳五險(xiǎn)一金，午餐補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、員工活動、定期體檢、加班費(fèi)，年終獎等，薪資面議