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要求：35周歲以內(nèi)，中共黨員，中級證書或職稱，管理類專業(yè)，勞動經(jīng)濟學(xué)專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗。 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源。 2.負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力資源制度建設(shè)；優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強對各級人員選、育、用、留、考等的團隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。 3.負(fù)責(zé)公司人員輪崗調(diào)配、選拔任用、監(jiān)督考核、退崗?fù)诵莸葘徍斯ぷ鳌?4.負(fù)責(zé)公司及所屬項目部人員編制管理工作。 5.負(fù)責(zé)工資總額管理，審核薪酬分配、績效考核、各類獎勵及津補貼。 6.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)管理工作及人才隊伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)能力建設(shè)、學(xué)習(xí)資源建設(shè)和學(xué)習(xí)平臺建設(shè)工作。 7.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善招聘方案。 8.負(fù)責(zé)本部績效考核工作的組織實施，指導(dǎo)項目部開展績效考核，不斷完善績效管理體系。 9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通，幫助各部門進行建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 10.根據(jù)上級要求完成公司安排的其他工作。