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1.負責本地生活業(yè)務(wù)線的招聘、員工關(guān)系及績效考核
2.對接業(yè)務(wù)部門，制定人才需求計劃，快速完成崗位交付
3.推動企業(yè)文化落地，解決員工發(fā)展問題
4.人力資源戰(zhàn)略落地: 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定本地生活業(yè)務(wù)線的人力資源規(guī)劃（招聘、績效、薪酬等）；推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透，提升員工歸屬感。5.人才招聘與梯隊建設(shè) :主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（如運營、市場、技術(shù)等），確保人才快速到崗，搭建內(nèi)部晉升及人才發(fā)展通道，設(shè)計繼任者計劃
6.績效與薪酬管理：優(yōu)化績效考核方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成目標拆解與評估；參與薪酬調(diào)研，制定競爭力薪酬策略（含激勵方案）。
7.員工關(guān)系與合規(guī)風(fēng)控：處理勞動糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險（熟悉《勞動法》及地方政策）；定期員工訪談，洞察團隊狀態(tài)，提出改進建議
崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡要求：35歲及以下；
2.3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉招聘全流程
3.具備強溝通能力，熟悉勞動法及員工激勵政策
4.精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊，熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、北森）
5.具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點并輸出HR解決方案，數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，擅長通過人效分析優(yōu)化人力配置
6.素質(zhì)：高情商，保密意識強，擅長跨部門協(xié)作與向上管理
月薪范圍：月薪+年終獎金