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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)所轄項(xiàng)目年度人力資源需求預(yù)測(cè)和人力預(yù)算，建立基層員工招聘渠道，有計(jì)劃地開展基層員工招聘工作； 2、組織開展基層員工入職前的背景調(diào)查，辦理所轄項(xiàng)目基層員工入職手續(xù)； 3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展所轄項(xiàng)目基層員工的入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。參與物業(yè)項(xiàng)目大小班會(huì)，傳達(dá)公司對(duì)一線崗位服務(wù)工作的具體要求，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并收集員工培訓(xùn)需求； 4、根據(jù)分公司制度執(zhí)行基層員工即時(shí)激勵(lì)方案及績(jī)效評(píng)價(jià)； 5、開展所轄項(xiàng)目基層員工月度薪酬造冊(cè)，統(tǒng)計(jì)當(dāng)月社保數(shù)據(jù)并提交分公司；根據(jù)物業(yè)項(xiàng)目需求設(shè)計(jì)基層員工薪酬調(diào)整方案，組織年度及個(gè)體調(diào)薪； 6、統(tǒng)計(jì)所轄項(xiàng)目基層員工季度人力報(bào)表； 7、實(shí)施基層員工關(guān)系管理，如宣傳公司制度和HR政策，組織轉(zhuǎn)正答辯、合同續(xù)簽、提拔晉升、員工工傷、員工投訴處理等； 8、組織召開物業(yè)項(xiàng)目員工溝通會(huì)，積極宣傳員工優(yōu)秀事跡； 9、參加區(qū)域/項(xiàng)目會(huì)議，并傳達(dá)近期分公司工作要求員工溝通，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通。 任職資格： 1、性別不限，25-35周歲； 2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練操作辦公軟件，熟知相關(guān)法律法規(guī)及人力資源作業(yè)流程； 4、親和力強(qiáng)，有良好的統(tǒng)籌能力，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，良好的學(xué)習(xí)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力和自我管理能力。