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一、崗位職責(zé)
1.招聘與人才配置
建立雇主品牌與人才地圖，核心崗位招聘周期 ≤ 45 天；
2. 組織與績(jī)效管理
協(xié)助組織績(jī)效的開展與個(gè)人績(jī)效閉環(huán)率；
3.薪酬成本
控制人工費(fèi)用率，
4.培訓(xùn)與發(fā)展
年度關(guān)鍵崗位內(nèi)培60%及以上；
推動(dòng)人才盤點(diǎn)工作閉環(huán)落地；
日常培訓(xùn)的工作開展與督導(dǎo)閉環(huán)；
5. 員工關(guān)系與合規(guī)
經(jīng)歷或主導(dǎo)過員工全生命周期風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)；
推進(jìn)企業(yè)文化落地開展；
6. 團(tuán)隊(duì)與業(yè)務(wù)支持? ；
愿意、有能力主動(dòng)支持業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)氛圍提升和指標(biāo)達(dá)成。
二、任職資格
1. 學(xué)歷與證書
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
持有人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
5年以上 HR 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中 2 年以上經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理崗位經(jīng)歷；
有大型物業(yè)公司背景優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)
精通 2-3 個(gè)模塊深度方法論，熟悉勞動(dòng)法；
4. 能力素質(zhì)
數(shù)據(jù)敏感度：能獨(dú)立搭建人力儀表盤，掌握 Excel 功能；
HR影響力：具備不同業(yè)務(wù)層對(duì)話協(xié)同能力；
三、晉升與發(fā)展通道
專業(yè)序列：專業(yè)經(jīng)理 → 高級(jí)經(jīng)理 → 人力經(jīng)理（管理系列）
管理序列：專業(yè)經(jīng)理 → HRBP經(jīng)理→ 人力經(jīng)理（管理系列）