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崗位職責(zé)： 1、HSE管理 （1）負(fù)責(zé)本部門(mén)安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與管控工作，參與人力資源應(yīng)急預(yù)案的編制和審查，積極配合做好各類(lèi)突發(fā)事件和緊急情況下（如工傷、工亡等）的現(xiàn)場(chǎng)處理、事故調(diào)查及后續(xù)安排等工作； （2）參與組織公司特殊工種培訓(xùn)、取證、復(fù)審工作，及各崗位人員上崗前的培訓(xùn)、考核及上崗證的發(fā)放管理。 2、人才發(fā)展（針對(duì)基地不同層面人才） （1）建立業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，每年組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)；梳理現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)及關(guān)鍵人才清單，針對(duì)現(xiàn)有人才狀況采取保留、發(fā)展措施； （2）與各部門(mén)一同制定人才發(fā)展計(jì)劃并執(zhí)行落地，搭建職能完備的管理、技術(shù)人才梯隊(duì)； （3）與各部門(mén)一同制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、新員工或調(diào)崗員工的崗前培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施、監(jiān)督、檢查、考核，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的有效性和執(zhí)行情況進(jìn)行定期評(píng)審，并根據(jù)需要適時(shí)調(diào)整，按一人一檔的要求建立合格的培訓(xùn)檔案。 （4）組織開(kāi)展年度培訓(xùn)需求調(diào)研、訪(fǎng)談，形成所在業(yè)務(wù)部門(mén)的年度培訓(xùn)計(jì)劃；根據(jù)年度計(jì)劃組織開(kāi)展月度培訓(xùn)并落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)日常管理工作（包含但不限于培訓(xùn)效果跟蹤與反饋、培訓(xùn)檔案的建立與系統(tǒng)錄入）。 3、組織發(fā)展 （1）負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)人力資源各項(xiàng)制度宣貫落地，并進(jìn)行業(yè)務(wù)部門(mén)需求管理，向人力資源平臺(tái)進(jìn)行各類(lèi)政策、制度、項(xiàng)目實(shí)施效果反饋。 （2）與各部門(mén)一同開(kāi)展業(yè)務(wù)單位組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、診斷與管理優(yōu)化，不斷清晰部門(mén)職責(zé)分工；持續(xù)梳理更新各崗位JD，明確各崗位職責(zé)； （3）與各部門(mén)溝通，通過(guò)對(duì)各崗位工作量分析，制定年度人力編制，并落實(shí)人員配置； （4）根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際情況，修訂績(jī)效管理規(guī)則，并定期績(jī)效回顧，識(shí)別并激勵(lì)高績(jī)效人才，支持業(yè)務(wù)單位開(kāi)展定制化精準(zhǔn)激勵(lì)方案，促進(jìn)人效和組織效能提升。 4、負(fù)責(zé)本部門(mén)組織能力和人員能力提升，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。 5、收集并審核用人部門(mén)提出的招聘需求的合理性，提供招聘組詳實(shí)的需求信息。并協(xié)助招聘組對(duì)接非作業(yè)類(lèi)人員的面試及其他招聘相關(guān)事項(xiàng)（包含但不限于面試結(jié)果反饋、定薪建議及招聘進(jìn)度跟蹤）； 6、協(xié)助支持基礎(chǔ)人事對(duì)所在業(yè)務(wù)部門(mén)員工的入職、在職、離職的管理（包括員工入職環(huán)境熟悉、跟蹤，員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)晉升等手續(xù)的流轉(zhuǎn)，合同續(xù)簽，離職手續(xù)辦理的支持，離職后員工定期跟蹤訪(fǎng)談等）。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有化工行業(yè)背景，千人以上規(guī)模制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，了解人資全模塊； 3、擅長(zhǎng)人才發(fā)展、組織發(fā)展模塊，精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)； 4、具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思維能力和邏輯思考能力，執(zhí)行力、工作責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)及創(chuàng)新思維能力，具有保密意識(shí)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作組織能力。