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崗位職責(zé)： 1. 深入業(yè)務(wù)部門，診斷組織效能，推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊，提供定制化解決方案并落地執(zhí)行?。 2. 參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)與人才配置，提升團(tuán)隊(duì)管理能力與效率?。 3. 人才盤點(diǎn)、繼任計(jì)劃及關(guān)鍵崗位招聘，搭建高潛力人才池，推動(dòng)績(jī)效管理與職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)。 4. 優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬等模塊流程，提升整體人力資源效能。 5. 定期開展員工訪談，解決員工關(guān)系問題，推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的滲透與落地。 6. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，提升員工敬業(yè)度與團(tuán)隊(duì)凝聚力。 職位要求： 1. 5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)、芯片設(shè)計(jì)、科技行業(yè)背景優(yōu)先。 2. 熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，擅長將專業(yè)工具轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言。 3. 敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并提出人力資源策略。 4. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效影響管理層并推動(dòng)跨部門協(xié)作?。 6. 抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備項(xiàng)目管理與數(shù)據(jù)分析能力。 7. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。