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崗位職責(zé)
1、招聘配置管理：應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、邀約，接待；協(xié)助完成員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理和合同管理，建立、管理員工人事檔案；
2、人事綜合管理：線上人事系統(tǒng)流程提報(bào)和相關(guān)數(shù)據(jù)的更新維護(hù)；員工考勤管理、薪酬計(jì)發(fā)、社保核算、員工關(guān)系維護(hù)；
3、員工培訓(xùn)管理：組織實(shí)施員工培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、義工活動(dòng)等；
4、員工考核管理：組織各級(jí)員工完成全員履職及各項(xiàng)專項(xiàng)考核；
5、公司行政管理：會(huì)議管理、資產(chǎn)采購(gòu)、行政檔案管理、公章、證照、檔案、辦公車輛管理等行政工作。
任職資格
1、2026屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理、法律類專業(yè)優(yōu)先；
2、責(zé)任心強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、善于與人打交道；
3、熟練掌握辦公軟件；
4、有學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)干部經(jīng)歷者優(yōu)先。
福利待遇：
1、全國(guó)一流的免費(fèi)員工餐廳
2、依法足額繳納五險(xiǎn)一金
3、為員工繳納商業(yè)保險(xiǎn)：百年人壽意外險(xiǎn)
4、國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假
5、如工作地≠家庭所在地給予住房補(bǔ)貼
晉升路徑：1-2年競(jìng)聘主管、3-4年競(jìng)聘經(jīng)理、5-6年競(jìng)聘副總經(jīng)理