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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司發(fā)展需求，在現(xiàn)有企業(yè)管理制度和組織職能及工作流程的基礎(chǔ)上制定和完善修改各個(gè)版塊，并能夠監(jiān)督執(zhí)行落地；
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求，從人力資源的角度提出合理化建議和意見，主導(dǎo)執(zhí)行落地；
3. 做好人力資源規(guī)劃及企業(yè)定崗定編，合理培育和儲(chǔ)備各個(gè)版塊的優(yōu)秀人才；
4. 制定年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃工作，分解到每個(gè)階段監(jiān)督執(zhí)行、跟進(jìn)落地，根據(jù)公司需求做適度調(diào)整后繼續(xù)跟進(jìn)落地；
5. 制定薪酬、績效方案，根據(jù)執(zhí)行反饋情況適時(shí)適度調(diào)整和完善，以求適應(yīng)公司發(fā)展規(guī)劃和用人育人計(jì)劃；
6. 制定公司人員的升降機(jī)制及相關(guān)的規(guī)定和流程方案，并監(jiān)督落地執(zhí)行，具備匯總分析評估的能力；
7. 具備人力資源相關(guān)分析能力：人力資源現(xiàn)狀情況、活力及組織情況、組織效率情況、人才盤點(diǎn)與人才分析等，并根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)情況分析做出合理化提升性建議，落地執(zhí)行；
8. 負(fù)責(zé)本部門人工作安排及人員培育工作。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、具備備良好的邏輯思維能力,溝通能力,數(shù)據(jù)分析整合能力；
3、有良好溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；
4、有相關(guān)連鎖零售行業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
福利：月休6天、法定節(jié)假日休息、五險(xiǎn)、工齡獎(jiǎng)、員工福利、帶薪年假、生日福利等