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崗位職責： 1、承接集團董事會、經管會戰(zhàn)略規(guī)劃，組織研究院各中心、各部門將戰(zhàn)略規(guī)劃轉化為清晰可執(zhí)行的研究院中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及各年度經營計劃、三重工作計劃、大要事項及重大項目。 2、組織對簽批的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及各年度經營計劃、經營目標、三重工作計劃及重大項目按中心、部門分解至月度，并對年度、月度經營計劃的執(zhí)行情況進行過程監(jiān)控，做好年度規(guī)劃及年度經營計劃的執(zhí)行點檢與考核管理。 3、根據研究院整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定研究院人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃、組織人事“六定”規(guī)劃、年度工作規(guī)劃；根據研究院經營目標計劃，建立科學完善的人力資源管理制度流程體系，實現人力資源有效提升和運行。搭建招聘制度流程體系，創(chuàng)新招聘渠道管理及招聘策略，把好高質量人才招聘關，招聘德才兼?zhèn)?、具有高尚品德同時具備勝任崗位能力需求的人才。 4、負責研究院經營指標的監(jiān)控；負責研究院級重大項目/任務、異常業(yè)務監(jiān)控稽核；負責組織召開月、季、年度經營分析會議，并對關重經營指標進行評價和統(tǒng)計考核，提出改善要求/建議，督促經營部門進行整改。 5、負責統(tǒng)籌跟蹤、推進研究院及各中心年度、月度大要事項進展，定期點檢三重工作完成情況，對存在的關重問題及時預警，督促責任人整改，對逾期未完成責任人進行閉環(huán)考核管理，定期向經管會反饋月度三重工作計劃進度及重大項目進度等。 6、運營協調管理,負責統(tǒng)籌協調研究院運營過程中的各項問題，如規(guī)劃協調管理，綜合保障協調管理。 7、建立健全預算管理體系和制度，保證各項經濟活動在預算范圍內開展；編制年度預算及月度滾動預算，編制預算分析報告及其他預算管理報告；進行利潤、成本保證等KPI經營指標設置、制定、下發(fā)、跟蹤，做好經營利潤成本分析/改善。 8、負責制定信息化發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，明確信息化建設的目標和任務；負責統(tǒng)籌管理信息化基礎設施及應用系統(tǒng)的建設和運行，保障系統(tǒng)建設，確保系統(tǒng)高效穩(wěn)定運行。 任職要求：