1.根據(jù)全行業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才戰(zhàn)略,搭建績效管理相關(guān)制度體系,并結(jié)合實(shí)際持續(xù)優(yōu)化完善;
2.根據(jù)年度績效管理工作安排,負(fù)責(zé)績效管理的全流程管理,包括但不限于組織各部門進(jìn)行員工績效計(jì)劃的制定、績效考核、績效反饋、績效溝通、績效應(yīng)用等;
3.不斷加強(qiáng)內(nèi)外部學(xué)習(xí),根據(jù)實(shí)際情況,適時(shí)提出優(yōu)化本行績效管理的建議及方案;
4.結(jié)合我行發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助制定組織發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置;
5.對組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評估,關(guān)鍵人才培養(yǎng)、測評和發(fā)展計(jì)劃的組織及實(shí)施;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、經(jīng)濟(jì)、管理、金融、人力資源、法律等相關(guān)專業(yè);
3、了解人力資源各模塊基本知識和工作流程,尤其在績效管理、組織發(fā)展方面,有方法論和實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟練使用各類辦公軟件;
5、有金融機(jī)構(gòu)人力資源相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗(yàn),銀行從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
6、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和工作責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。