1.人力資源核心管理
(1)協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)及崗位編制;
(2)推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè),主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘、選拔及晉升評(píng)估;
(3)設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核體系,監(jiān)督執(zhí)行并定期分析數(shù)據(jù);
(4)組織績(jī)效面談,跟蹤改進(jìn)計(jì)劃,聯(lián)動(dòng)薪酬激勵(lì)與員工發(fā)展;
(5)搭建員工溝通渠道,處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議;
(6)策劃企業(yè)文化活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
2.行政統(tǒng)籌與總經(jīng)理支持
(1)協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo),督辦重點(diǎn)任務(wù)落地;
(2)負(fù)責(zé)會(huì)議組織、文件起草、商務(wù)接待及跨部門(mén)協(xié)調(diào);
(3)調(diào)研行業(yè)及內(nèi)部管理問(wèn)題,提供決策建議。
3.綜合管理
(1)了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)動(dòng)態(tài)、技術(shù)趨勢(shì)及融資知識(shí),支持業(yè)務(wù)協(xié)同;
(2)完成總經(jīng)理交辦的其他專項(xiàng)任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上HRBP/人事主管經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效、招聘模塊全流程;
3.年齡35歲以下,形象得體,持有駕照(需商務(wù)出行);
4.精通績(jī)效工具及數(shù)據(jù)分析,熟悉《勞動(dòng)法》及人事風(fēng)險(xiǎn)防控;
5.邏輯嚴(yán)謹(jǐn),具備戰(zhàn)略視角和落地執(zhí)行力;
6.高情商溝通技巧,能協(xié)調(diào)高層與員工關(guān)系。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、年終分紅、交通補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、周末雙休