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崗位職責： 1、負責員工薪資的核算及員工工資臺賬的整理上報工作； 2、負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放； 3、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬相關的日常問題； 4、協(xié)助人資經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)用工成本合理化； 5、負責檔案管理及區(qū)域勞動關系相關的工作； 6、完成領導所交代的其他各項工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、1年以上人力資源工作從事經(jīng)驗； 3、熟悉勞動合同法中有關勞資、福利等方面的法律、法規(guī)； 4、能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng),進行文字、圖表、辦公信息的處理； 5、較強的判斷能力、計劃與執(zhí)行能力、較好的溝通能力。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)； 2、具有鞋服零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，熟練掌握招聘、薪酬績效、員工關系模塊； 3、3年以上人資工作經(jīng)歷，1年以上同等崗位管理經(jīng)驗； 4、熟練使用Office辦公軟件； 5、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力； 6、具有較強的組織和團隊合作能力。