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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工薪資的核算及員工工資臺賬的整理上報工作； 2、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放； 3、貫徹執(zhí)行公司薪酬相關(guān)政策及流程，為各部門人員提供信息支持，解決與薪酬相關(guān)的日常問題； 4、協(xié)助人資經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報工作，實(shí)現(xiàn)用工成本合理化； 5、負(fù)責(zé)檔案管理及區(qū)域勞動關(guān)系相關(guān)的工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他各項(xiàng)工作。 任職資格： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源工作從事經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動合同法中有關(guān)勞資、福利等方面的法律、法規(guī)； 4、能使用辦公軟件和辦公操作系統(tǒng),進(jìn)行文字、圖表、辦公信息的處理； 5、較強(qiáng)的判斷能力、計劃與執(zhí)行能力、較好的溝通能力。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、具有鞋服零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟練掌握招聘、薪酬績效、員工關(guān)系模塊； 3、3年以上人資工作經(jīng)歷，1年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用Office辦公軟件； 5、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力； 6、具有較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊(duì)合作能力。