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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、完善公司績(jī)效管理體系，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)定、評(píng)估流程、評(píng)估方法等，確保體系符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求。
2、組織各部門開展績(jī)效評(píng)估工作，指導(dǎo)各級(jí)管理者正確使用績(jī)效評(píng)估工具，解答評(píng)估過程中的疑問。?
3、收集、整理績(jī)效評(píng)估結(jié)果，組織績(jī)效面談，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與反饋，為公司人力資源決策提供依據(jù)。?
4、定期對(duì)績(jī)效管理體系進(jìn)行評(píng)估與優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展情況及市場(chǎng)變化，提出改進(jìn)建議并組織實(shí)施。?
5、負(fù)責(zé)市場(chǎng)薪酬水平及趨勢(shì)調(diào)研分析，完善及優(yōu)化公司薪酬體系，組織薪酬的核算、發(fā)放工作，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
6、負(fù)責(zé)擬定人才盤點(diǎn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，輸出盤點(diǎn)報(bào)告，并組織盤點(diǎn)結(jié)果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化。
7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的調(diào)研分析，擬定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)關(guān)系辦理、員工關(guān)懷活動(dòng)、合規(guī)與爭(zhēng)議處理等。
9、參與或主導(dǎo)人力資源管理制度、流程的搭建與完善，確保制度合法合規(guī)且適配企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求。
10、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作，配合完成人力資源部其他相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上績(jī)效薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、掌握績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)的基本原理、方法和工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。?
4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力和問題解決能力。?
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致，具有高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。
6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。