崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)總體規(guī)劃
2、搭建公司人力數(shù)據(jù)分析平臺
3、建立數(shù)據(jù)管理機制
4、負(fù)責(zé)SF主數(shù)據(jù)系統(tǒng)管理
5、對人力資源業(yè)務(wù)進行信息化支撐
對業(yè)務(wù)部門相應(yīng)需求進行人力數(shù)據(jù)支撐
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、較強的數(shù)據(jù)處理和分析能力,對數(shù)據(jù)敏感,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具及常用辦公軟件;熟悉人力資源各模塊底層邏輯。
3、能夠熟練操作辦公軟件和人事管理相關(guān)軟件;用戶導(dǎo)向,溝通協(xié)作能力和邏輯思維能力強,能將業(yè)務(wù)和組織挑戰(zhàn)拆解為對應(yīng)的分析課題并協(xié)助實施落地。
4、具備積極樂觀的工作態(tài)度,以及較強的服務(wù)意識;職業(yè)道德與素質(zhì)良好,具有較強的責(zé)任心。