崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司年度定編定崗方案,將招聘工作落實(shí)到位;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及現(xiàn)有編制狀況,分析調(diào)整各部門人員需求,制定人
員招聘計(jì)劃,并按照計(jì)劃開展招聘工作;
3、負(fù)責(zé)招聘制度的完善修訂,提高招聘工作效率;
4、拓展和維護(hù)招聘渠道,保證招聘渠道的暢通,利用各類有效渠道發(fā)布、
更新招聘信息;
5、負(fù)責(zé)校企合作工作的開展,拓展和維護(hù)良好的校企合作關(guān)系;
6、試用期員工調(diào)整及跟進(jìn)調(diào)查等工作,負(fù)責(zé)離職人員面談的工作;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面培訓(xùn)工作的落實(shí);
8、負(fù)責(zé)擬定并落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃,協(xié)助組織推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。
9、負(fù)責(zé)協(xié)助部門內(nèi)部其他模塊的工作;
任職資格:
1、人力資源部或相關(guān)管理專業(yè)大專以上學(xué)歷,人力資源管理師資格認(rèn)證或人力資源管理中級(jí)以上職稱;
2、三年以上人力資源部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)并具有兩年以上同連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);
3、較好的語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、談判能力、分析能力;
4、團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng),能承受較大的工作壓力;