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主要職責(zé)：
1.統(tǒng)籌總部及事業(yè)群的人力工作，協(xié)調(diào)跨部門資源，推動人力政策落地與問題解決；
2.崗位與編制管理：事業(yè)群崗位體系搭建與運(yùn)營，明確員工崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)邊界，同步推進(jìn)事業(yè)群崗位編制核定與動態(tài)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求優(yōu)化編制配置，為員工管理與服務(wù)相關(guān)工作提供基礎(chǔ)支撐；
3.招聘與配置：制定事業(yè)群針對普通員工的招聘政策，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道；牽頭編制普通員工招聘計劃，統(tǒng)籌招聘全流程實施，保障基礎(chǔ)及關(guān)鍵崗位員工精準(zhǔn)引進(jìn)；
4.薪酬與福利：統(tǒng)籌事業(yè)群工資總額預(yù)算編制與動態(tài)管控，重點(diǎn)負(fù)責(zé)事業(yè)群總部普通員工、駐外辦事處員工薪酬福利（工資、五險一金、補(bǔ)充年金等）政策的制定與落地執(zhí)行，確保員工薪酬福利合規(guī)且公平；
5.培訓(xùn)與開發(fā)：聚焦普通員工能力提升，負(fù)責(zé)公司總部及事業(yè)群級員工培訓(xùn)的整體策劃，涵蓋培訓(xùn)需求調(diào)研、課程設(shè)計、組織實施，同步開展培訓(xùn)效果評估，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系；
6.員工績效：制定事業(yè)群普通員工的績效政策，明確績效考核周期、指標(biāo)設(shè)定方法及結(jié)果應(yīng)用規(guī)則，推動績效政策有效落地，助力普通員工績效提升與公司目標(biāo)協(xié)同達(dá)成。同時，具體負(fù)責(zé)總部普通員工的績效考核工作；
7.事業(yè)部人力資源部門指導(dǎo)：指導(dǎo)各事業(yè)部人力資源管理工作，提供專業(yè)性指導(dǎo)與合規(guī)性監(jiān)督，解決各事業(yè)部在人力資源管理中的痛點(diǎn)問題，提升整體人力資源管理與服務(wù)水平。
任職資格：
1.碩士學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等人力資源相關(guān)專業(yè)或業(yè)務(wù)相關(guān)背景，能理解業(yè)務(wù)邏輯并轉(zhuǎn)化為人力解決方案；
2.10年及以上工作經(jīng)驗，具備人力資源統(tǒng)籌經(jīng)驗，至少精通2個及以上核心模塊（如招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)），有崗位體系搭建、薪酬福利政策制定、績效體系落地等實操經(jīng)驗；
3.掌握人力資源管理法律法規(guī)及行業(yè)實踐標(biāo)準(zhǔn)，能確保人力工作合規(guī)性；
4.具備極強(qiáng)的邏輯表達(dá)與書面撰寫能力，能準(zhǔn)確輸出人力政策文件、匯報材料。