職位描述
績效管理招聘組織發(fā)展培訓(xùn)行政管理
崗位職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)對人力資源事務(wù)性整體工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和把控，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2．負(fù)責(zé)建立績效考核體系與實(shí)施。對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為公司人力資源相關(guān)決策提供績效依據(jù)；
3．負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理制度，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)流程，規(guī)避人力資源相關(guān)風(fēng)險等；
4．負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)。包括但不限于會議管理、房屋租賃、裝修、水電物業(yè)對接、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等)。
崗位要求：
1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．具備5年以上的科技類或多元化公司人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，精通績效管理，至少3年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績效工具（如KPI、OKR、MBO、360評估等）。
3．熟悉國家及地方勞動、社保、人力資源等相關(guān)法規(guī)政策，并能熟練運(yùn)用。
4．具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和推動力；辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
5．能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
1．負(fù)責(zé)對人力資源事務(wù)性整體工作進(jìn)行協(xié)調(diào)和把控，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2．負(fù)責(zé)建立績效考核體系與實(shí)施。對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為公司人力資源相關(guān)決策提供績效依據(jù)；
3．負(fù)責(zé)建立、健全人力資源管理制度，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)流程，規(guī)避人力資源相關(guān)風(fēng)險等；
4．負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)。包括但不限于會議管理、房屋租賃、裝修、水電物業(yè)對接、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等)。
崗位要求：
1．大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2．具備5年以上的科技類或多元化公司人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，精通績效管理，至少3年以上績效模塊經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績效工具（如KPI、OKR、MBO、360評估等）。
3．熟悉國家及地方勞動、社保、人力資源等相關(guān)法規(guī)政策，并能熟練運(yùn)用。
4．具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和推動力；辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
5．能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
五險一金 雙休 免費(fèi)午餐 績效工資 帶薪休假
工作地點(diǎn)
北京豐臺區(qū)財富西環(huán)大廈1801室
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職位發(fā)布者
陳桂玉/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
天津匯之禧信息技術(shù)有限公司我公司致力于電力信息化建設(shè)，使公司成為國內(nèi)優(yōu)秀的電力信息化解決方案服務(wù)商。對公司進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展規(guī)劃。我們不僅要注重規(guī)模的發(fā)展，還要注重公司內(nèi)在競爭力的提升，這樣公司在激烈的競爭中才能立于不敗之地。目前我們將主要從事編碼、測試、實(shí)施等工作，后續(xù)長時間內(nèi)我們的銷售收入也主要來自編碼、測試和實(shí)施。在未來，我們將鼓勵更多的優(yōu)秀員工從事規(guī)劃、需求和設(shè)計，努力培養(yǎng)一批具有規(guī)劃、需求和設(shè)計能力的架構(gòu)師，增加公司規(guī)劃、需求和設(shè)計的收入占比，合理調(diào)整公司各類人才比例，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司要積極追蹤云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動技術(shù)、VR、人工智能等前沿技術(shù)，從傳統(tǒng)信息化產(chǎn)業(yè)向新一代信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的技術(shù)服務(wù)因?yàn)殚T檻低、競爭激烈、互相拼價格等因素必將導(dǎo)致利潤逐漸下降。一直從事傳統(tǒng)技術(shù)服務(wù)的企業(yè)，終將被市場所淘汰。而前沿的技術(shù)和服務(wù)因?yàn)殚T檻高，在一段時間內(nèi)能夠阻擋競爭者的進(jìn)入，可以保持相對較高的利潤。因此只有那些掌握著高端技術(shù)和精英人才的企業(yè)，才能保持發(fā)展，才能生存下去。將來，我公司通過項(xiàng)目管控能力和技術(shù)共享提升公司的競爭力。未來，公司將大力研發(fā)公司的自有產(chǎn)品、能切實(shí)解決用戶問題的產(chǎn)品，努力提升公司產(chǎn)品的多樣性。
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