一、崗位職責(zé):
1、按照公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)理制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,制定中、長期人才發(fā)展計劃,并負責(zé)組織、實施企業(yè)日常運營及管理;
2、建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬及員工發(fā)展),并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。;
3、負責(zé)部門團隊管理,擅長中高級人才的甄別與選拔,組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作,完善公司人才儲備和人才梯隊建設(shè);
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項管理建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責(zé)推動、落地公司企業(yè)文化的建設(shè);
6、根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。
7、完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
8、負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
二、任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理等專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作Word,Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。
5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,并有較強的親和力。
薪酬福利:
1. 標(biāo)準(zhǔn)工資+績效+年終獎,一經(jīng)錄用享受健全的五險一金;
2. 公司提供免費員工體檢,各種節(jié)日福利;
3. 公司提供溫馨的員工宿舍,單人單間,家具家電齊全;
4. 公司提供各種專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);
5. 公司提供豐富多彩的員工活動,且在公司業(yè)務(wù)利潤的基礎(chǔ)上組織員工旅游。
福利待遇:
雙休、五險一金、年終獎、管住、節(jié)日福利、生日福利
上班時間:
冬令時:上午:8:30--12:00, 下午:13:00--17:30
夏令時:上午:8:00--12;00, 下午:14:00--18:00