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崗位職責: 1. 制定培訓計劃：需要針對【營銷端中基層銷售類員工】根據(jù)公司的業(yè)務導向和發(fā)展要求制定培訓計劃，確定培訓目標和內(nèi)容； 2. 設計培訓課程：根據(jù)公司的銷售策略和市場需求，營銷培訓專家需要設計培訓課程，包括銷售技巧、市場營銷知識、產(chǎn)品知識等方面的內(nèi)容； 3. 開展銷售培訓：組織各地區(qū)培訓活動，向營銷團隊傳授銷售技巧、溝通技巧、客戶關系管理等方面的知識，并進行案例分析和實際操作指導； 4. 評估培訓效果：通過考核測試、業(yè)績數(shù)據(jù)分析等方式，評估培訓的成效，并及時調整培訓方案和措施； 5. 跟蹤員工發(fā)展：跟蹤銷售團隊的發(fā)展情況，了解員工的培訓需求和問題，提供個別指導和輔導，幫助他們提升銷售能力和職業(yè)發(fā)展； 6. 跨部門合作：通過跨部門互動與交流，了解營銷的最新導向并制定培訓計劃和推動策略的落地。 任職資格: 1. 大學本科及以上學歷，工商管理、市場營銷或者相關專業(yè)優(yōu)先，能接受不定期出差； 2. 有快速消費品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗并具備3年及以上銷售培訓崗位相關工作經(jīng)驗； 3. 扎實的營銷知識和經(jīng)驗，有一定的銷售管理崗位經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉市場營銷的理論和實踐，包括市場調研、產(chǎn)品營銷、終端管理和品牌管理等方面，同時具備一定的銷售技巧和談判能力，能夠有效通過培訓賦能團隊； 4. 良好的組織和管理能力。制定培訓計劃并組織實施，確保培訓的順利進行。與內(nèi)部各部門進行協(xié)調和溝通，確保培訓內(nèi)容與營銷導向保持一致； 5. 具備良好的溝通和領導能力。需要與員工進行有效的溝通，傳遞培訓內(nèi)容和目標；激發(fā)員工的積極性和參與度，提升業(yè)務能力和技能；還需要能夠獨立開發(fā)課件與授課； 6. 具備學習和創(chuàng)新的能力。學習和更新自己的知識，及時了解市場的新趨勢和新技術，并將其應用到培訓中。需要能夠創(chuàng)新培訓方法和工具，提高培訓的效果。