崗位要求:
1.組織人力需求計(jì)劃的招聘與面試;
2.辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正及離職等相關(guān)書(shū)面審批手續(xù);
3.考勤管理工作與數(shù)據(jù)分析、預(yù)警;
4.組織員工入職培訓(xùn),推動(dòng)公司培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施;
5.員工薪資核算及社保、公積金管理工作;
6.員工的勞動(dòng)合同管理,承擔(dān)員工勞動(dòng)人事檔案管理工作;
7.制定人員月報(bào)表,薪資分析表,協(xié)助上級(jí)掌握公司人力資源現(xiàn)狀;
8.公司辦公用品采購(gòu)工作的組織實(shí)施及辦公倉(cāng)庫(kù)的日常管理;
9.日常行政管理費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)算和分析;
10.公司訪客接待、會(huì)務(wù)安排工作和企業(yè)文化活動(dòng)的配合實(shí)施;
11.負(fù)責(zé)董事會(huì)文秘工作。
12、協(xié)助并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、董事長(zhǎng)秘書(shū)經(jīng)驗(yàn)、文秘優(yōu)先。
2、語(yǔ)言能力:英語(yǔ)四級(jí)及以上;
3、熟練使用office,有一定文字功底;
4、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系板塊;
5、具有一定抗壓性。