崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)人事工作: 深入理解并熟練操作人力資源全模塊工作,包括但不限于招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃。
2、聚焦招聘核心: 主導(dǎo)公司的招聘全流程,包括需求分析、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、offer溝通及入職跟進(jìn),確保各部門(mén)崗位需求得到及時(shí)滿(mǎn)足。
3、制度與流程建設(shè): 協(xié)助優(yōu)化和完善公司的人力資源管理制度、流程及表單,提升人力資源運(yùn)作效率。
4、員工關(guān)系管理: 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù),維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
5、其他基礎(chǔ)人事工作: 管理員工檔案,協(xié)助完成社保公積金繳納、考勤核算等人事事務(wù)。
任職要求:
1. 年齡30周歲以下,2年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。