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崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展：
參與集團戰(zhàn)略制定，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，主導(dǎo)制定并推動實施集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
設(shè)計并優(yōu)化集團組織架構(gòu)（含總部及分子公司），提升組織效能和協(xié)同效率。推動組織變革管理，提升組織適應(yīng)性和活力。
2.人力資源體系建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)化：
設(shè)計、優(yōu)化并統(tǒng)一集團核心人力資源管理體系，包括但不限于招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。
3.高端人才管理：
主導(dǎo)集團關(guān)鍵崗位（特別是高管層及分子公司負(fù)責(zé)人）的招聘、選拔、評估與任用。設(shè)計與優(yōu)化集團高管薪酬福利策略（含長期激勵計劃）。
4.績效與薪酬激勵：
設(shè)計并持續(xù)優(yōu)化集團統(tǒng)一的績效管理體系，確保與戰(zhàn)略目標(biāo)強關(guān)聯(lián)。審核并指導(dǎo)分子公司薪酬福利方案的制定與實施。
5.培訓(xùn)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)：
構(gòu)建集團人才發(fā)展體系，規(guī)劃并推動集團層面關(guān)鍵人才培養(yǎng)項目。打造集團領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展體系，提升管理團隊能力。
6.員工關(guān)系與企業(yè)文化：
塑造、維護和傳播積極健康的集團企業(yè)文化，增強員工認(rèn)同感與歸屬感。
建立暢通的員工溝通渠道，預(yù)防并妥善處理重大勞資關(guān)系問題。
7.HR團隊領(lǐng)導(dǎo)與賦能：
領(lǐng)導(dǎo)集團總部HR團隊，指導(dǎo)、培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。對分子公司HR負(fù)責(zé)人提供專業(yè)指導(dǎo)和支持，賦能其高效開展工作。
任職要求：
1.教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。碩士或MBA更佳。
2.10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在大型集團化企業(yè)HRD的經(jīng)驗，必須擁有集團總部層面統(tǒng)籌管理多分子公司HR工作的成功經(jīng)驗。
3.深刻理解集團管控模式，具備從0到1搭建或全面優(yōu)化集團級HR體系的實際操盤經(jīng)驗。
4. 在組織發(fā)展、高管招聘、薪酬福利設(shè)計、人才發(fā)展等領(lǐng)域有深厚造詣和突出業(yè)績。