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5. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)； 6. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛； 7. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 8. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。 任職要求： 1. 大?？苹蛞陨蠈W(xué)歷； 2. 5年或以上相關(guān)的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解； 4. 具備卓越的人際溝通、分析、協(xié)調(diào)談判能力； 5. 對(duì)新技術(shù)和軟件平臺(tái)具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對(duì)候選人的預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度。